Gemeinnützige Gesellschaft für
Kinder- und Jugendhilfe des ASB

Unsere Leistungen für Mitarbeiter

Wir bieten mehr.

Unser Unternehmensleitbild und die Führungsgrundsätze haben wir gemeinsam mit unseren Beschäftigten erarbeitet. Unsere Mitarbeiter*innen werden an unseren Prozessen beteiligt und erhalten so die Möglichkeit der Mitgestaltung.

Als Arbeitgeber bieten wir:

  • faire Gehälter mit regelmäßiger Erhöhung gemäß Manteltarifvertrag mit ver.di
  • jährliche Jahressonderzahlungen
  • Gleitzeit bzw. flexible Arbeitszeit
  • Würdigungen von Dienstjubiläen
  • regelmäßige kostenlose Supervision und zielgerichtete Fort- und Weiterbildung
  • Arbeitgeberzuschüsse zum Kitabeitrag, wenn das eigene Kind in einer unternehmenseigenen Kita betreut wird
  • regelmäßige Mitarbeiter*ingespräche

Für eine gesunde Unternehmenskultur bieten wir außerdem:

  • jährlich ein Teamtag (eine Aktivität im Team)
  • einen jährlichen Auftaktworkshop für alle Beschäftigten mit Vorstellung der Unternehmensziele und kreativem Programm
  • jährlich ein Mitarbeiter*innenfest
  • Beteiligung an fachlicher Weiterentwicklung (Ideenwerkstatt, Systemische Aufstellung, Landesmodellprojekt Partizipation, Arbeitsgruppen zu verschiedenen Anlässen und Prozessen)
  • die Möglichkeit interner Bewerbungen für die berufliche Weiterentwicklung (horizontal und vertikal)
  • regelmäßige Treffen der Ehemaligen im Ruhestand
Betriebliches Gesundheitsmanagement

 

Wir bleiben gesund

Wir sind der Ansicht, dass die Mitarbeiter*innen die Experten für die Maßnahmeentwicklung sind. Aus diesem Grund orientieren wir uns an ihnen. Unsere Beschäftigten haben die Möglichkeit sich in den Prozess einzubringen, in dem sie Mitglied im Koordinierungskreis „Gesundheit“ werden und/oder sich an Workshops und Befragungen beteiligen. Da das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) als eine stetige Querschnittsaufgabe begriffen wird, wurde 2013 eine Stelle im Unternehmen geschaffen. Ihre Ansprechpartnerin ist Wiebke Dobberstein.

 

  • Betriebsvereinbarung zum BGM mit jährlich aktualisiertem Maßnahmeplan
  • Betriebsvereinbarung zu „Krank ohne Krankenschein“ (4 Tage Krank ohne Krankenschein im Jahr)
  • Betriebsvereinbarung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
  • regelmäßige Datenanalyse der anonymisierten Gesundheitsdaten
  • Zusammenarbeit mit dem unternehmensinternen Arbeitssicherheitsausschuss
  • enge Zusammenarbeit mit der Berufsgenossenschaft für Gesundheit und Wohlfahrtspflege (BGW)
  • Workshop „Wir bleiben gesund“ mit Beschäftigten alle 2 Jahre
  • Mitarbeiter*innenbefragung durch die BGW alle 3 Jahre
  • Fortbildung „Gesunde Führung“ 2016 in vier Modulen für alle Beschäftigten mit Leitungsverantwortung
  • Dokumentation im regelmäßigen Newsletter „Gesundheit“ an alle Beschäftigten
  • Dokumentation des Gesamtprozessen im Wegweiser „Gesundheit“

Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung 2017

  • Gesundheitskarte mit Bonus
  • Jährlicher Gesundheitstag
  • regelmäßige Angebote sind gelenkorientiertes Yoga und Massage
  • Ernährungsberatung, Achtsamkeitstraining, gezielte Entspannung
  • Beschäftigte spielen regelmäßig Volleyball zusammen oder trainieren im Drachenboot
  • Beteiligung an sportlichen Veranstaltungen (z. B. Firmenlauf)

Die Beratung und Einführung des BGM bei anderen Unternehmen sowie das Halten von Fachvorträgen für externe Partner gehört zu unserem BGM dazu.

So erreichen Sie uns
Gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe des ASB mbH
Ansprechpartnerin: Tina Langkeit
Schleswiger Straße 6
18109 Rostock
Tel: (0381) 778 58-0
Fax: (0381) 778 58 24
E-Mail: info@asb-kjh.de

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