Unsere Führungskultur

Der Mensch ist aus sich heraus zu Leistungs- und Verantwortungsübernahme motiviert. Er ist zur Selbststeuerung fähig. Vertrauen ist deshalb in unserer Organisation ein wesentliches Führungsprinzip.

Wir orientieren uns in unserer Führungskultur - wie auch in der pädagogischen Arbeit - an der systemischen Arbeitsweise. Vor diesem Hintergrund bilden wir Gremien, Arbeitskreise und -gruppen und veranstalten Workshops, in denen Führungskräfte verschiedener Ebenen und Beschäftigte aus unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen gemeinsam an aktuellen Fragestellungen arbeiten.

Handlungsrahmen unserer Führungskultur ist ein gemeinsames Führungsleitbild. Mitarbeiter*innen können daraus Erwartungen und Anforderungen an ihre Vorgesetzten entnehmen.

Führung basiert demnach in unserer Organisatione auf Verständnis, Respekt und dem Streben nach gemeinsamen Zielen.

Leitsätze, die unsere Führungskultur widerspiegeln, sind:

• Neugier ist unser Ansport.
• Wir sprechen die gleiche Sprache.
• Klare und verbindliche Entscheidungen sind für uns ein Selbstverständnis.
• Auch in stürmischen Zeiten bleiben wir gelassen.