Unser betriebliches Gesundheitsmanagement

Für uns sind die Expert*innen ihrer Gesundheit die Beschäftigten selbst. Aus diesem Grund orientiert sich unsere Gesundheitsmanagement (kurz: BGM) an den Vorstellungen und Ideen der Mitarbeitenden und bindet sie proaktiv in die Entwicklung von Maßnahmen ein. Gesundheitsmanagement begreifen wir als Changemanagement und Querschnittsaufgabe. Seit 2013 wird es durch eine Stabsstelle in der ASB Kinder- und Jugendhilfe koordiniert.

Unser betriebliches Gesundheitsmanagement beinhaltet:

• Betriebsvereinbarung zum BGM mit jährlich aktualisiertem Maßnahmeplan
• Betriebsvereinbarung zu „Krank ohne Krankenschein“ (4 Tage Krank ohne Krankenschein im Jahr)
• Betriebsvereinbarung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
• Betriebsvereinbarung zur „Suchtprävention“
• regelmäßige Datenanalyse der anonymisierten Gesundheitsdaten
• Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Mitwirkung im unternehmensinternen Arbeitssicherheitsausschuss
• Zusammenarbeit mit der Berufsgenossenschaft für Gesundheit und Wohlfahrtspflege (BGW)
• halbjährlich Newsletter „Gesundheit“ für alle Beschäftigten
• fachliche Unterstützung externer Partner*innen / anderer Unternehmen

Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung 

• Umsetzung der Maßnahmen aus der Arbeitssituationsanalysen „Gute Arbeit“ 2018
• Förderung Präventionsprogramm der Deutschen Rentenversicherung
• Gesundheitskarte mit Bonus
• Bike-Leasing
• gesundheitsorientierte Teamaktivitäten
• regelmäßige Angebote wie die mobile Massage
• jährliche einrichtungsbezogene Gesundheitstage  Volleyballteam
• Beteiligung z.B. am Firmenlauf, Drachenbootrennen, Fußballturnieren